Ogni dipendente di NEP ha diritto ad avere vantaggi nelle strutture convenzionate per le visite mediche. Molte colleghe l’hanno già sottoscritta. E tu? Nep da anni aderisce a Fondo Asim, che ha predisposto per gli iscritti una collaborazione con UniSalute: ogni spesa fatta con un ticket sanitario in qualsiasi struttura viene rimborsata completamente dal Piano […]
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L’assicurazione sanitaria aziendale permette ai nostri dipendenti di beneficiare di una protezione assicurativa integrativa per coprire le spese mediche e sanitarie che non sono coperte dal sistema pubblico. Perché da sempre loro sono la nostra priorità. […]
Il nostro lavoro sulla tematica della responsabilità sociale è costante e attualmente l’azienda sta sviluppando un percorso di certificazione familiare aziendale, promosso dalla Regione Veneto e volto al benessere dei dipendenti. […]
In ogni famiglia si festeggia l’arrivo della cicogna. Noi lo facciamo con la consegna di un Box Nascite ai genitori, per garantire loro sostegno e vicinanza in questo momento emozionante ma altrettanto impegnativo della vita. […]
Da anni siamo membri dell’Alleanza della Riviera del Brenta, esempio di Welfare nel territorio, e soci degli Amici della Laguna e del Porto, associazione che raggruppa operatori portuali che si occupano di volontariato sul territorio veneziano. […]
Nel 2015 abbiamo ricevuto il Premio Assiteca, che certifica l’alta capacità di gestione del rischio, e nel 2018 abbiamo raggiunto il rating 5W Welfar Champion classificandoci tra le prime tre aziende nel settore dei servizi in Italia per iniziative e progetti di Welfare, ricevendo il riconoscimento del Welfare Index PMI 2018. […]
Siamo convinti che la continua formazione che garantiamo ai nostri team e l’elasticità negli orari di lavoro siano grandi passi in avanti verso una società più etica e rispettosa della persona. Per questo motivo abbiamo scelto di portare i nostri uffici in un edificio certificato LEED SILVER, a impatto praticamente nullo sull’ambiente. […]
“Per quanto è possibile per ogni donna di NEP creiamo un welfare ad personam. In tal senso abbiamo subito istituito la figura del Welfare Manager che è quella che indirizza il dipendente verso i campi d’azione che gli sono più consoni. Dire donna significa cambiamento.” Silvia Bolla – Rappresentante legale di NEP […]
Il 16 maggio NEP è stata scelta per rappresentare il premio “Women Value Company”, voluto dal Gruppo Intesa Sanpaolo e la Fondazione Marisa Bellisario. Il premio si rivolge alle piccole e medie imprese che hanno registrato buone performance economico-finanziarie e che si sono distinte nell’applicazione di politiche di valorizzazione del lavoro femminile. […]
“Siamo da sempre un’azienda con una grande vocazione femminile. L’85 % per cento dei dipendenti sono donne tra cui tante occupano ruoli dirigenziali. Per noi la conciliazione vita-lavoro è una tematica alla quale crediamo: inizia tutto dall’ascolto, ogni persona ha esigenze diverse.” Silvia Bolla – Rappresentante legale di NEP […]
